(ملف خاص با التدريب التقني والمهني للدراسه والتوظيف والابتعاث )

[بنت المها]

أكد أنه لا توجد رسوم على التعليم الموازي المسائي.. الغفيص ل« »:

نحن مؤسسة حكومية ولسنا متجراً أو مؤسسة فردية ليقتنع البعض بوجودها أو لا يقتنع


د. علي الغفيص
الرياض – فهد الثنيان
=========

أكد الدكتور علي الغفيص محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني أن هناك حوالي ألفي متدرب سيبتعثون في برنامج خادم الحرمين الشريفين خلال الشهرين القادمين، إضافة إلى ألفي متدرب سيتم إلحاقهم بكلية إعداد المدربين التقنيين بالرياض وهذا مما يرفع من الكفاءة التدريبية لهؤلاء الخريجين.
وقال الغفيص في حديثه ل»الرياض» إن لدى المؤسسة شراكات استراتيجية مع الكثير من الجهات والشركات من ضمنها شركتي ارامكو و سابك من خلال المعهد العالي للبلاستيك إضافة إلى شركات أخرى عبر المعاهد التخصصية.



د. الغفيص متحدثاً ل«الرياض»


وأوضح أن االمؤسسة من أكثر الجهات الحكومية التدريبية إلحاقا لمنسوبيها في برامج الابتعاث الخارجي حيث إن لديها الآن أكثر من 450 مبتعثا لدراسة مرحلة الماجستير وأكثر من 1500 متدرب ملتحقين بدورات تدريبية خارجية.
ودافع الدكتور الغفيص عن المؤسسة بقوله إن المؤسسة لم تنشأ بقرار فردي وهي ليست متجراً ليأتي شخص ويقول إنه ليس لديه القناعة بعدم وجودها، داعيا من يتحدث عن مخرجات المؤسسة الاطلاع عن قرب ومن ثم الحكم على نجاح برامج المؤسسة من عدمها.
=============


«الرياض» كان لها هذا الحوار الموسع مع الدكتور علي الغفيص محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وهذا نصه:

«الرياض» ما هي أبرز الإشكاليات التي تواجهها المؤسسة؟
=============

«الغفيص»: أبرز الإشكاليات التعليمية التي تواجهنا هي النقص في توفير المدربين الأكفاء المتخصصين بالجانب التقني والتربوي حيث إن توفير الكوادر التدريبية المؤهلة أمر ليس بالسهولة وهناك حاجة كبيرة للمدربين في ظل توسع المؤسسة بمنشآتها التدريبية والتعليمية والمؤسسة لديها الكثير من المدربين المؤهلين نسعى لزيادتهم عن طريق برامج الابتعاث حيث تعتبر المؤسسة من أكثر الجهات الحكومية التدريبية إلحاقا لمنسوبيها في برامج الابتعاث الخارجي حيث إن لديها الآن أكثر من 450 مبتعثاً لدراسة مرحلة الماجستير وأكثر من 1500 متدرب ملتحقون في دورات تدريبية خارجية والنقص هنا شاملاً المدربين والمدربات وخصوصاً المدربات في برامج التجميل والتزيين النسائي حيث لا يوجد هناك الكوادر النسائية المتخصصة والمميزة في هذا الجانب لعدم وجود البيئة التي تغذي مثل هذه التخصصات لذا فان المؤسسة قامت بتخصيص الكلية التقنية بالرياض لإعداد المدربين التقنيين و يقوم بتشغيلها كوادر علمية من ألمانيا وهي مماثلة لما يتم تطبيقه في ألمانيا وذلك بتجميع الكوادر المميزة من الكليات التقنية وإلحاقهم بكلية متخصصة حيث تم توقيع هذه الاتفاقية والتعاون التدريبي أثناء زيارة خادم الحرمين الشريفين لألمانيا إضافة إلى ذلك فإن هناك برنامج خادم الحرمين الشريفين لإعداد المدربين التقنيين والذي يركز على ابتعاث الكوادر التدريبية المميزة بالكليات التقنية بالمملكة وسيتم الإعلان عن هذا البرنامج خلال الشهرين القادمين ونأمل بمشيئة الله أن يساهم هذا البرنامج برقي الكوادر البشرية الوطنية في الجانب التقني التخصصي كما أن هناك اتفاقيات موقعة مع بعض الدول المتقدمة كأيرلندا ونيوزلندا وكندا لإكمال المتدربين الوطنيين برامجهم الدراسية.
=======

"الرياض": كم عدد المتدربين الذين سوف يشملهم برنامج الابتعاث الخارجي؟
"الغفيص": هناك حوالي ألفي متدرب سيبتعثون في برنامج خادم الشريفين وهناك أيضا ألفي متدرب سيتم إلحاقهم بكلية إعداد المدربين التقنيين بالرياض وهذا مما يرفع بمشيئة الله من الكفاءة التدريبية لهؤلاء الخريجين حيث إن الجهات التعليمية دائماً ما تطالب بنوعية المخرجات والتي تعتمد بشكل كبير على البيئة التدريبية والتجهيزات و المناهج التعليمية والحقائب التدريبية التي يحركها بشكل أساسي العنصر البشري.
"الرياض": هل مخرجات التدريب لديكم موائمة لسوق العمل؟ وكيف تردون على من يقول إن شركات مثل أرامكو وسابك لا تثق بمخرجاتكم؟
========


"الغفيص": نحن لدينا معاهد مشتركة وشراكات استراتيجية مع الكثير من الجهات من ضمنها شركة سابك في المعهد العالي للبلاستيك إضافة إلى شركات أخرى عبر المعاهد التخصصية من ضمنها شركة ارامكو عبر معهد شيفرون للخدمات البترولية في الدمام واخر في الأحساء وهنا أشير إلى أن رئيس شركة ارامكو ورئيس شركة الكهرباء ونائب رئيس شركة سابك للموارد البشرية ورئيس سامبا هم أعضاء مجلس إدارة بالمؤسسة و أعضاء مجلس إدارة المؤسسة هم من يرسمون سياسة المؤسسة وهو مما يضمن سلامة مخرجاتنا التدريبية ومواءمتها لسوق العمل وهو مما يدعونا ويدفعنا دائما إلى التنسيق المستمر بين المؤسسة وكافة الشركات بالقطاعين الحكومي والخاص كما أن الكثير من الشركات الكبيرة استقطبت خريجي المؤسسة حيث قامت شركة الاتصالات السعودية بتوظيف أكثر من سبعة الاف موظف من خريجي المؤسسة ويكفينا أن هناك 23وزيرا عربيا و170رئيساً لمنظمة وهيئة اشادو بتجربة المملكة بمجال التدريب كما أن العديد من الجهات طلبت عبر خطابات رسمية برامج المؤسسة لاعتمادها ضمن مناهجها التقنية ومنها إدارة معاهد التكنولوجيا التطبيقية في دبي وهناك تقدير للكثير من الجهات الخارجية لمناهج المؤسسة بينما البعض منا يمارس جلد الذات والاساءة دائما للمؤسسات التدريبية في بلادنا فنحن نؤمن بان أي عمل هو جهد بشري لا بد وأن يشوبه القصور وليس التقصير فبرامجنا ليست اجتهادات من مجموعة من الأفراد كما يصوره البعض بل اننا قمنا عبر خطوات كثيرة بالاستفادة من الكثير من التجارب الخارجية المتطورة والتي سبقتنا مثل ألمانيا واليابان وايرلندا وماليزيا وكوريا وكندا وأمريكا وأستراليا ونيوزلندا وأنا هنا أشير أيضا إلى أن مشاريع المؤسسة وبرامجها تم اعتمادها باالاستفاده من الخبرات والبرامج الدولية قبل إقرارها بكليات ومعاهد المؤسسة.
=========

ونحن دائما نرحب بالنقد ونسعد به من خلال الطرح الموضوعي المتزن لأن النقد الهادف يصحح المسار ولكن من ينتقد لا بد أن يكون ملماً بكامل المعلومات ومطلع على التفاصيل وأنا هنا عبر (الرياض) أدعو من يريد الاطلاع على أعمال المؤسسة فليأت ويرى فالشخص عندما يرى أمراً بعينه يختلف كلياً عن مجرد السماع فقط، فعندما كتب كتاب إعلاميون عن المؤسسة لم يكن عن طريق السماع بل قاموا بالحضور والاطلاع ومن ثم قالوا رأيهم بحيادية.
«الرياض» هل أنتم راضون عن التجهيزات المتوفرة لدى المؤسسة؟
«الغفيص»: استطيع القول إن لدينا أفضل تجهيزات على مستوى الجهات التعليمية والتدريبية بالمملكة ويكفي للدلالة على ذلك أن أكثر من وزير عربي تفاجؤوا بإمكانيات المؤسسة عندما قاموا بزيارتها إضافة إلى أن مدير عام منظمة العمل العربي طلب أن تعمم تجربة المملكة على الدول العربية للاستفادة منها.
=======

وهذا ليس كلاماًُ للاستهلاك بل هو واقع ومن مبدأ الأمانة والذمة والضمير، ونحن نقول لمن يريد الاطلاع على برامجنا ومشاريعنا فعليه زيارة المؤسسة وسنرحب به ليشاهد ويقف على التجهيزات والبرامج ومن ثم يحكم.

=====
«الرياض»: هناك من قال علانية إنه لم يقتنع بالمؤسسة العامة للتعليم التقني والمهني. برأيكم هل هناك من يتحامل على المؤسسة؟ وكيف تنظرون لمثل هذا الطرح؟
=========

«الغفيص»: المؤسسة لم تنشأ بقرار فردي بل أُنشئت عبر لجان متعددة وصدر فيها أمر ملكي وتنظيمها صادر من مجلس الوزراء. فالمؤسسة ليست متجرا ليأتي شخص ليقول أنا ليس لدي قناعة بعدم وجودها فهذا كلام غير مقبول فهذه مؤسسة حكومية أنشئت بناء على دراسات واحتياجات الوطن وبنيت على أسس ترغب الدولة من خلالها لإعداد كوادر عاملة تقنية ومهنية ولذلك تم اعتماد كلياتها ومعاهدها مع وزارة الاقتصاد والتخطيط ومع وزارة المالية وتم دراسة الخطة العامة للتدريب من قبل القطاع الخاص والغرف التجارية من ثم عرضت على مجلس الوزراء الذي اعتمدها إضافة إلى أن تقارير المؤسسة تدرس في مجلس الشورى الذي يوجد فيها صفوة أبناء الوطن ولهذا لا يمكن أن يأتي شخص ليملي قناعته الشخصية وأما من يتحدث عن مخرجات المؤسسة فلا ننسى أن هذه المخرجات تخرج لنا عمالة سعودية تقنية تعمل بأيديها فالدول المتقدمة كاليابان وألمانيا تقدمت بنجاح عمالتها التقنية فنحن بحاجة إلى أبنائنا الفنيين والتقنيين في ظل تزايد العمالة الوافدة التي تجاوزت السبعة ملايين وافد في المملكة مما يستوجب إعداد أبنائنا للمستقبل للنهوض بالقطاع الصناعي والتجاري والزراعي وبكافة قطاعات الأعمال وذلك بالاعتماد على الكوادر الفنية الوطنية.
«الرياض»: كم نسبة الملتحقين ببرامج المؤسسة حاليا؟
===========

«الغفيص»: نسبة الملتحقين بالكليات التقنية اقل من ثمانية بالمائة من خريجي الثانوية العامة وهذا يدل على حجم الإقبال على الكليات التقنية ولكن الطاقة الاستيعابية محدودة فهناك 73 ألف طالب تقدموا الفصل الدراسي الماضي لم يتم قبول سوى 15 ألف طالب فقط وأما المعهد العالي للبلاستيك فتقدم إليه أكثر من 15ألف طالب تم قبول 160 طالب فقط وأما على صعيد المعاهد النسائية فتقدمت 32 ألف فتاة تم قبول ألفي فتاة فقط وهذا يدل على الإقبال الكبير للطلاب والطالبات على كليات ومعاهد المؤسسة.
============\


«الرياض»: هناك مطالبات من قبل المبتعثين بالرغبة في تمديد فترة السنة التحضيرية الأولى والمخصصة للغة الانجليزية كيف تنظرون لهذه المطالب؟
«الغفيص»: الابتعاث له لوائح محددة ومعروفة لدى المبتعثين. ومبتعثو المؤسسة هم باالاساس موظفون لدى المؤسسة وليسو طلابا والمبتعث الذي يشغل وظيفة لدى المؤسسة من المفترض أن يكون لديه الخبرة والوعي الكامل بأهمية الالتزام ببرنامج التدريب خلال ابتعاثه وأن يكون على قدر المسؤولية حيث إن جهة عمل المبتعث بأمس الحاجة لهذا الموظف وأنا اعتبر فترة السنة لدراسة اللغة الانجليزية كافية وتغطي احتياجاته من الجانب اللغوي الذي يؤهله للجانب الأكاديمي وأما تحديد فترة ومدة البرنامج فإن ذالك راجع بحسب ما كان معد له في الجامعة المبتعث إليها والمؤسسة من جانبها تلتزم ببرامج هذه الجامعات.
«الرياض»: هناك تساؤلات وعدم فهم للكثير للرسوم المالية التي تفرضونها على متدربي الفترة المسائية؟

===========
«الغفيص»: أولا أريد أن أوضح نقطه مهمة وهي أن برنامج الفترة المسائية هو برنامج موازٍ للفترة الصباحية لخريجي الثانوية العامة وهو برنامج مجاني بدون أي رسوم مالية حيث إن المؤسسة طلبت من المقام السامي تغطية هذا البرنامج وجاءت الموافقة من المقام السامي بالموافقة على طلب المؤسسة وأما ما يلتبس على البعض هو أن المؤسسة استحدثت برنامجاً اخر لخدمة المجتمع والذي يقدم برامج تدريبية لموظفي الدولة والقطاع الخاص وهو البرنامج الذي يقدم برسوم ويعتبر خدمة للموظفين. وأما طلاب الفترة المسائية من خريجي الثانوية العامة كما أسلفت فلا يوجد عليهم أي رسوم مالية وهو ماقد يلتبس على البعض.


===========
«الرياض»: بعض الكليات بالجبيل الصناعية على سبيل المثال تأتي للطلاب فيها عروض التوظيف وهم على مقاعد الدراسة ماذا عن طلاب المؤسسة؟
«الغفيص»: طلاب المعهد العالي للبلاستيك قدمت لهم عقود التوظيف ليس وهم على مقاعد الدراسة فحسب بل قدمت لهم قبل أن يلتحقوا بالدراسة فلديهم عقود توظيف، حيث إن جميعهم تم توقيع عقود توظيفهم في اليوم الأول من التحاقهم بالمعهد وأيضا طلاب معهد الالكترونيات والاجهزة المنزلية بالدرعية ومعهد شيفرون لخدمات البترول لديهم عقود التوظيف وهم على مقاعد الدراسة حيث إن جميع المعاهد التخصصية التي تشرف عليها المؤسسة عقود توظيفهم تم توقيعها من قبل شركات القطاع الخاص في اليوم الأول من التحاقهم بهذه المعاهد التخصصية.
«الرياض»: ماذا عن دعم المؤسسة لتقديم القروض التمويلية لطلابها؟ وما هي أبرز المعاهد المستحدثة؟




«الغفيص»: هناك قروض تقدمها المؤسسة بالتعاون مع بنك التسليف لدعم المشاريع والورش الصناعية تتراوح بحسب تكلفة المشروع، تصل في كثير من الأحيان إلى أربعة ملايين ريال لتجهيز هذه المشاريع حيث تقوم المؤسسة بإعلاناتها المستمرة باستقبال من لديهم أفكار مشاريع بتوفير التمويل اللازم لهم وإقامة دورة تدريبية لطالب التمويل مع إعداد دراسة الجدوى الاقتصادية للمشروع لتقديمها لبنك التسليف وأما فيما يخص المعاهد المستحدثة فهي كثيرة من ضمنها إنشاء معهد متخصص في الصناعات المطاطية سيفتتح بينبع ومعهد آخر للبلاستيك سيُنشأ في مدينة الملك عبدالله الاقتصادية إضافة إلى الكليات التي سوف تستلمها المؤسسة خلال العام الجاري حيث إن المؤسسة حاليا تستلم بمعدل شهري كلية ومعهدين، وهذا يعكس الأعمال التوسعية لمشاريع المؤسسة.
«الرياض»: لديكم العديد من البرامج النسائية لدعم المرأة العاملة فماهي أبرز هذه الخطط؟



«الغفيص»: نسعى عبر الكثير من الخطط والبرامج إلى توطين مهنة المشاغل النسائية التي تنتشر فيها العمالة الوافدة ونحن وضعنا برامج لتنمية المنشآت الصغيرة ونسعى ونهدف لتمكين المرأة المواطنة من إدارة مشروعها الخاص بنفسها وتقديم الدعم الفني لتوفير عاملات سعوديات تقنيات بدلاً من الاستعانة بالعمالة الوافدة، إضافة إلى تقديم برامج تخصصية مثل برامج المحاسبة وبرامج فحص الاغذية وحجم الإقبال على هذه البرامج كبير بحمد الله من قبل الفتيات السعوديات والتي تجاوزت أعدادهن 32 ألف متقدمة.

[بنت المها]

من يشكك بكفاءة مخرجاتنا التعليمية فليأت ويرى..

وشراكتنا مع أرامكو وسابك ستعزز المخرجات

المؤسسة من أكثر الجهات الحكومية التدريبية إلحاقا لمنسوبيها في برامج الابتعاث الخارجي، حيث أن لديها الآن أكثر من 450 مبتعثا لدراسة مرحلة الماجستير وأكثر من 1500 متدرب ملتحقين بدورات تدريبية خارجية، كما أن النقد الهادف يصحح المسار وأن من ينتقد لا بد أن يكون ملماً بكامل المعلومات ومطلعا على التفاصيل.

[بنت المها]

لقاء للتعريف بالخدمات الإلكترونية بين «العمل» و«التدريب التقني»




[عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل للمشاهدة الرابطللتسجيل اضغط هنا]

«الاقتصادية» من الرياض
أكد الدكتور مفرج الحقباني وكيل وزارة العمل للتخطيط والتطوير أهمية توحيد الجهود بين الجهات ذات العلاقة بالتدريب والتوظيف وأهمية التنسيق فيما بينها بما يضمن توفير فرص العمل المنتج لطالبي العمل من المواطنين، مؤكداً على أهمية التعاملات الإلكترونية وعلى برنامج التوظيف الإلكتروني ومنوهاً بأهمية تعاون طالبي العمل والمنشآت بالتسجيل عن طريق بوابة وزارة العمل الإلكترونية.
وأشار الحقباني إلى أن تركيز الجهات المؤهلة لطالبي العمل على البرامج التي تتوافق مع احتياج سوق العمل يفضي إلى نتائج جيدة في جانب التوظيف، وأن مهمة حصر طالبي العمل وتوظيفهم هي المهمة الأولى لوزارة العمل، وأن وزارة العمل توفر الدعم المناسب للجهات التي تسعى لتوظيف طالبي العمل، سواء كانت حكومية أو خيرية أو أهلية.
جاء ذلك أثناء اللقاء التنسيقي الذي عقد يوم السبت الماضي في مقر المؤسسة العامة للتدريب التقني والفني بين وزارة العمل والمؤسسة العامة والذي يهدف إلى التنسيق في جانب التدريب والتوظيف في ظل الحكومة الإلكترونية لوزارة العمل، بحضور معالي محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والفني الدكتور علي الغفيص، وسعادة نائبه الدكتور حمد العقلا.
ويأتي هذا اللقاء في إطار جهود وزارة العمل للتعريف بالخدمات الإلكترونية لوزارة العمل، والاستفادة من برنامج التوظيف الإلكتروني الذي تنفذه الوزارة، والذي قدم من خلاله سلطان الحربي مدير مشروع التعاملات الإلكترونية في وزارة العمل عرضاً مرئياً، أشار من خلاله إلى مشروع التعاملات الإلكترونية الذي أطلقته وزارة العمل في غرة ربيع الأول، والذي يهدف إلى تطوير نظام معلومات الوزارة لتحسين الجودة والدقة في العمل، وإلى إتاحة الخدمات التي تقدمها الوزارة على مدار الساعة، وإلى تطوير البنية التحتية (الخوادم وأنظمة التشغيل) وشبكة الاتصال بين الوزارة، ومكاتب العمل، وإلى هندسة الإجراءات في مكاتب العمل، وإلى التكامل مع الجهات الحكومية الأخرى في الخدمات المقدمة.
وأشار الحربي إلى مكونات مشروع التعاملات الإلكترونية لوزارة العمل وباقة الخدمات الإلكترونية التي تقدم عن طريق بوابة وزارة العمل والتي منها الاستعلام الإلكتروني، والتوظيف ورخص العمل ونقل خدمات العامل، والاستقدام والتفتيش والدعاوى مستقبلاً.
وشكل فريق عمل في نهاية اللقاء من وزارة العمل والمؤسسة العامة للتدريب التقني والفني لتعزيز جانب الاستفادة من برنامج التوظيف الإلكتروني، وباقة الخدمات الإلكترونية التي تقدمها الوزارة وسبل التعاون بين وزارة العمل والمؤسسة العامة للتدريب التقني والفني.

[بنت المها]

المؤسسة تستهل تنفيذ برنامج خادم الحرمين للابتعاث المهني بتوقيع اتفاقيات تعاون مع معاهد نيوزيلندية وإيرلندية

«التدريب التقني والمهني» تدخل مرحلة جديدة من خلال الابتعاث الخارجي





ـ .. وهنا يتحدث إلى مجموعة من متدربي المؤسسة في صيانة السيارات.
إعداد: فهيد الغيثي
واصلت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، خطوات تنفيذ برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي (إعداد مدربين تقنيين), وذلك في أكثر من 21 دولة أجنبية رائدة في مجالات التدريب التقني والمهني، بتوقيع اتفاقية مع وفد نيوزيلندي, وذلك بعد أن وقعت اتفاقية مماثلة أخرى مع مديري ثلاثة معاهد إيرلندية الأسبوع الماضي.
ووقع الاتفاقية الدكتور علي ناصر الغفيص محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، حين لقائه الوفد النيوزيلندي في مقر الكلية التقنية في الرياض، حيث وقع الجانبان اتفاقية البرنامج التنفيذي الخاص بابتعاث خريجي الكليات التقنية والمعاهد العليا التقنية (بنين وبنات ) التابعة للمؤسسة وكليتي الجبيل وينبع الصناعيتين من حملة الشهادة الجامعية المتوسطة وذلك لمواصلة دراستهم في المعاهد النيوزيلندية المكملة لمرحلة البكالوريوس (2+2program) ضمن برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي لإعداد المدربين التقنيين.
الغفيص خلال توقيعه اتفاقية التعاون مع ممثل الوفد النيوزيلندي الذي زار «التعليم الفني» في الرياض أخيرا.
ويأتي توقيع هذه الاتفاقية استكمالا لمذكرة تعاون سابقة مع وفد إيرلندي ضم مديري ثلاثة معاهد تقنية، في الوقت الذي علمت فيه مؤسسة التعليم الفني على معادلة فترة التدريب كاملة لحملة دبلوم الكليات والمعاهد العليا التقنية التابعة للمؤسسة.
وفي هذا السياق قال الغفيص، إن برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي (إعداد مدربين تقنيين) يهتم بتأهيل أبناء وبنات الوطن للقيام بدورهم في التنمية لمختلف المجالات وخاصة في التدريب التقني والمهني في القطاعين العام والخاص، مبينا أنه تم تحديد التخصصات المطلوبة وأعداد المبتعثين والمبتعثات تلبية لاحتياج المؤسسة بما يتوافق مع خططها الاستراتيجية والمستقبلية واحتياجات الوحدات التدريبية في المدن والمحافظات بناء على احتياج سوق العمل السعودية في كافة مجالاتها.
متدربو مؤسسة «التدريب التقني» في أحد المعاهد المختصة بالتكنولوجيا المتقدمة.
وأوضح أن تكلفة البرنامج خلال الأعوام الثلاثة المقبلة تقدر بـ 800 مليون ريال، لافتا إلى في الوقت ذاته إلى أن البرنامج جاء في وقت تشهد فيه مؤسسة التدريب التقني والمهني تطورا شاملا نتيجة للدعم والاهتمام من حكومة خادم الحرمين الشريفين ـ حفظه الله ـ كما جاء تلبية للطلب المتزايد على مخرجات التدريب التقني والمهني.
وأضاف الغفيص أن البرنامج يهدف إلى توفير مدربين ذوي تأهيل عملي تطبيقي في التخصصات التقنية والمهنية التي لا توفرها مخرجات التعليم العالي.
من جانبه, أكد الدكتور صالح العمرو نائب المحافظ للتخطيط والتطوير والمشرف العام على البرنامج، حرص المؤسسة ممثلة في إدارة البرنامج على إعطاء الفرصة للابتعاث على جميع التخصصات التي تدرب عليها في مرحلة الدبلوم مع التركيز على التخصصات التقنية والفنية التي بدأت الحاجة تزداد إليها من متطلبات الت طور والتنمية التي تشهدها بلادنا.
وأشار إلى أن بوابة القبول الإلكترونية ستفتح في موقع المؤسسة الإلكتروني للتسجيل به اعتبارا من السبت المقبل 27/3/1431هـ الموافق لـ 13/3/2010.
وذكر العمرو أن من أهداف البرنامج تأهيل كوادر سعودية على مستوى عال من الاحترافية في المجالات المهنية والتقنية التي تخدم سوق العمل وتلبي احتياجاتها، ابتعاث المتميزين من مخرجات المؤسسة وتأهيلهم علميا وتدريبيا في أفضل الجامعات والمعاهد, وخاصة التقنية والتطبيقية منها، تبادل الخبرات العلمية والتدريبية، منح المبتعث فرصة للتعرف والاطلاع على الثقافات العالمية، وتنمية القوى العاملة باعتبارها أحد أهم الموارد المهمة للمنظمات والمجتمع بشكل عام، وهو ما يؤدي إلى الإسهام في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية المنشودة.
وأضاف العمرو، أن البرنامج يستهدف خريجي الكليات والمعاهد العليا التقنية التابعة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني (بنين وبنات), وكليتي الجبيل وينبع الصناعيتين ممن يحملون مؤهل الشهادة الجامعية المتوسطة.
وذكر أن الابتعاث يشمل: الولايات المتحدة الأمريكية، بريطانيا، أيرلندا، أستراليا، كندا، نيوزلندا، ألمانيا، النمسا، فرنسا، سويسرا، السويد، هولندا، فنلندا، النرويج، اليابان، الصين، تايوان، كوريا، ماليزيا، سنغافورة، والهند.
وذكر أن البرنامج متاح لأقسام التقنية: الميكانيكية، الكهربائية، الحاسب الآلي، مدنية ومعمارية، كيميائية، بيئية، إدارية، غذائية، السياحة والسفر، التزيين النسائي, تصميم وصناعة الحلي والمجوهرات وتقنيات الخياطة (متدربات).
في حين يشتمل البرنامج على تخصصات: إنتاج أنظمة نيوماتية وهيدروليكية، محركات ومركبات، تبريد وتكييف، قوى وآلات كهربائية، اتصالات، إلكترونيات، برمجيات، شبكات، دعم فني، مدنية، معمارية، مساحة، إنتاج كيميائي، مختبرات، صحة بيئية، سلامة وصحة مهنية، إدارة مكتبية، محاسبة، مبيعات وتسويق، تصنيع غذائي، سلامة أغذية، سفر وسياحة، وفندقة.
وأوضح نائب المحافظ للتخطيط والتطوير أن شروط التقديم على البرنامج أن يكون المتقدم سعودي الجنسية, وحاصلا على (دبلوم الكليات والمعاهد العليا التقنية) التابعة للمؤسسة, أو ما يعادلها بتقدير لا يقل عن جيد جدا, وألا يكون قد مضى على التخرج أكثر من ثلاث سنوات وألا يزيد عمر المتقدم على 25 سنة.
ودعا الراغبين في الحصول على معلومات أو الاطلاع زيارة الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل للمشاهدة الرابطللتسجيل اضغط هنا].

برنامج الابتعاث المهني
من أهم أهداف المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني الاستراتيجية, ما يتمثل في استيعاب أكبر عدد ممكن من الراغبين في التدريب التقني والمهني، للإسهام في تحقيق التنمية الوطنية المستدامة.. ولقد قامت المؤسسة، سعياً منها لتحقيق هذا الهدف بالتوسع في برامج إعداد واستقطاب أعضاء هيئة التدريب المتميزين والمؤهلين بما يكفل تحقيق الانتشار الجغرافي المخطَّط له في مختلف الوحدات التدريبية المنتشرة في مدن ومحافظات المملكة وزيادة الطاقة الاستيعابية لتلك الوحدات، بغرض تأهيل و تطوير الكوادر البشرية الوطنية في المجالات التقنية والمهنية؛ لسد حاجة سوق العمل وفق النظم والمعايير العالمية.
ولا شك أن قطاع التدريب التقني والمهني ممثلاً في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في المملكة يعد الداعم الرئيس في إمداد سوق العمل بالكوادر البشرية التقنية المؤهلة؛ إذ تسعى المؤسسة للاستفادة من الإمكانات التي وفّرتها لها حكومة خادم الحرمين الشريفين للوصول إلى مصاف نظائرها في الدول المتقدمة, ووضع القواعد المنظمة لذلك؛ تمشياً مع أهمية مواكبة التطور التقني والمهني المستمر والتوسع في برامج التدريب التقني والمهني وزيادة جودة التدريب التقني واعتماد المعايير المهنية العالمية التي ستسهم في رفع مستوى الخريجين وقدرتهم على المنافسة في سوق العمل, وهو ما يتطلب زيادة إعداد المدربين المؤهلين تقنياً.
وحرصاً من حكومة خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود على تحقيق التنمية المستدامة للموارد البشرية في المملكة، أطلق خادم الحرمين الشريفين ـ حفظه الله ـ مبادرته باستحداث برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي لإعداد المدربين التقنيين الذي يأتي من منطلق رؤيته الثاقبة عن دور المؤسسة في المرحلة القادمة المتمثل في الإسهام الفاعل في التنمية الاقتصادية والاجتماعية والثقافية بتوفير التدريب التقني والمهني لأبناء وبنات هذا الوطن بالجودة والكفاية التي يتطلبها سوق العمل؛ إذ يهدف هذا البرنامج إلى إعداد وتهيئة أعضاء هيئة تدريب ذوي مهارة عالية من خريجي الكليات التقنية لسدِّ الاحتياج من المدربين الوطنيين؛ للعمل في وحدات المؤسسة المختلفة المنتشرة في أنحاء المملكة وليكون ذلك رافداً مهماً وأساسياً لدعم مسيرة التدريب التقني والمهني.
التعريف بالبرنامج
يقوم برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي لإعداد المدربين التقنيين في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بابتعاث خريجي المؤسسة من حملة الشهادة الجامعية المتوسطة Associate Degree أو ما يعادلها إلى أفضل الجامعات والمعاهد العالمية وخاصة التقنية منها، وذلك لمواصلة دراستهم لمرحلة البكالوريوس، إذ يهتمّ البرنامج بتأهيل أبناء وبنات الوطن للقيام بدورهم في التنمية بمختلف المجالات وخاصة في مجال التدريب التقني والمهني في القطاعين العام والخاص.
فيما تم تحديد التخصصات المطلوبة وأعداد المبتعثين والمبتعثات، تلبيةً لاحتياج المؤسسة بما يتوافق مع خططها الاستراتيجية والمستقبلية واحتياجات الوحدات التدريبية في المدن والمحافظات؛ بناء على احتياج سوق العمل في جميع قطاعاته.
ويسعى البرنامج للارتقاء بالعملية التدريبية في المؤسسة من خلال إتاحة فرصة الابتعاث لخريجيها من حملة الشهادة الجامعية المتوسطة، لمواصلة الدراسة لمرحلة البكالوريوس بهدف تحقيق التنمية التقنية والمهنية المستدامة، وفقاً للتطلعات الاستراتيجية للمؤسسة.
كما يهدف إلى تمكين المتدرب من امتلاك معارف وقدرات علمية وتقنية متخصصة مبنية على الاحتياج الفعلي للمؤسسة لتسهم في تنمية وإعداد الموارد البشرية التقنية المواطنة وتأهيلها لتفي بتطلعات سوق العمل وتقوم بدورها في مجالات نقل وتوظيف وتطوير التقنية داعمة بذلك الوحدات التدريبية التابعة للمؤسسة.
أهداف البرنامج
يعتبر الابتعاث للدراسة في الخارج جزءا من الهيكل التعليمي في المملكة، إذ يحقق الطالب المبتعث الهدف الذي يحققه الطالب الدارس في الداخل إلا أن الأول يضيف إلى حصيلته الثقافية والعلمية تجربة المعيشة في مجتمع آخر وهو ما يؤدي إلى إثراء تفاعله مع الثقافات الأخرى.
ويهدف البرنامج إلى تأهيل كوادر سعودية على مستوى عال من الاحترافية في المجالات المهنية والتقنية التي تخدم سوق العمل وتلبي احتياجاتها.
كما يهدف إلى ابتعاث المتميزين من مخرجات المؤسسة وتأهيلهم علمياً وتدريبياً في أفضل الجامعات والمعاهد وخاصة التقنية والتطبيقية منها.
تبادل الخبرات العلمية والتدريبية ومنح المبتعث فرصة للتعرف والاطلاع على الثقافات العالمية المختلفة.
ويتضمن أيضا تنمية القوى العاملة باعتبارها أحد الموارد المهمة للمنظمات والمجتمع بشكل عام، وهو ما يؤدي إلى الإسهام في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية المنشودة.
فيما يستهدف البرنامج خريجي الكليات والمعاهد العليا التقنية التابعة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني (بنين وبنات) وكليتي الجبيل وينبع الصناعيتين ممن يحملون مؤهل الشهادة الجامعية المتوسطة (دبلوم متوسط).
شروط وضوابط الابتعاث
وتضمنت شروط الابتعاث بالبرنامج، أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، أن يكون المتقدم حسن السيرة والسلوك، ألا يكون المتقدم شاغلا وظيفة حكومية أو أهلية، ألا يكون المتقدم ملتحقاً بأي برنامج دراسي / تدريبي يمنح درجة البكالوريوس عند تسجيله في البرنامج، أن يكون المتقدم حاصلاً على دبلوم الكليات والمعاهد العليا التقنية التابعة للمؤسسة أو ما يعادلها بتقدير لا يقل عن جيد جدا.
في حين يتم الترشيح بناء على حاجة المناطق والمحافظات في مختلف أنحاء المملكة، وفقا للتخصصات التدريبية المستهدفة في البرنامج.
فيما سيكون الترشيح وفقا لمبدأ تكافؤ الفرص بين خريجي مجالس التدريب التقني والمهني، شريطة ألا يكون قد مضى على التخرج أكثر من ثلاث سنوات، ألا يزيد عمر المتقدم على 25 سنة، اجتياز اختبار القبول والمقابلة الشخصية، أن تتم الدراسة بالانتظام والتفرغ الكلي والإقامة في بلد الدراسة، أن تكون الدراسة في إحدى دول الابتعاث المشار إليها سابقاً، ألا تزيد مدة الدراسة / التدريب على ثلاث سنوات.
وتضمنت اجتياز المرشح أي متطلبات أخرى تحددها الجهات المختصة، اجتياز الكشف الطبي، يلتزم المرشح بتسليم إدارة البرنامج جميع الوثائق الدراسية (الأصل) الخاصة بمرحلة الدبلوم، يجب إدخال جميع البيانات بصورة دقيقة وصحيحة وفي حال اتضاح خلاف ذلك مما يخالف شروط الابتعاث، فسوف يتم إلغاء الترشيح حتى لو لم يتم اكتشاف ذلك إلا عند إصدار القرار النهائي للبعثة.
فبعد صدور القرار النهائي لابتعاث المرشح لن يسمح له بتأجيل البعثة عن موعدها المحدد، لأن البرنامج سنوي ويرتبط بمواعيد وأنظمة دراسية ثابتة ومحددة.
في حين يبدأ الصرف على المبتعث من تاريخ دخوله بلد الدراسة شرط ألا يزيد دخوله لبلد الدراسة عن مدة شهر واحد قبل موعد بداية الدراسة، الالتزام بالتقيد بالخطة الدراسية لبرنامج البكالوريوس المبتعث من أجله والتعهد بعدم المطالبة بتغيير التخصص أو الجامعة / المعهد المحدَّد للمبتعث إلا في الحالات التي ترى إدارة البرنامج ضرورة لذلك.
إلى ذلك يتعهد المرشح للابتعاث بالآتي: العمل في المؤسسة بعد العودة من البعثة مدة تعادل فترة الابتعاث في الوحدة التدريبية التي تحددها المؤسسة، الالتزام بالخطة الدراسية للبرنامج التي تحدِّدها جهة الدراسة حسب ما نص عليه خطاب القبول الذي وافقت عليه إدارة البرنامج، ويتحمل المبتعث ما يترتب على عدم التقيّد بالخطة الدراسية وعدم الحصول على الدرجة وإنهاء البرنامج في الموعد المحدد له أصلاً.
كما تضمنت أن يكون على علم تام بأن المؤسسة لن تقوم بتمديد مدة البعثة للبرنامج المتفق عليه في حالة عدم التقيّد بالخطة الدراسية، الالتزام بتعليمات الملحق الثقافي المشرف على الدراسة وتفويض الملحقية الثقافية بالحصول على المعلومات الدراسية من المؤسسة التعليمية التي يدرس بها، كما تفوَّض المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها بتزويد الملحقية الثقافية بالمعلومات الدراسية التي ترغبها.
وأكدت المؤسسة على المبتعثين بضرورة تزويد الملحق الثقافي بعد أسبوعين على الأكثر من الوصول إلى مقر الدراسة بالعنوان البريدي، والهاتف الثابت والجوال، والبريد الإلكتروني مع إشعار المؤسسة بما يطرأ من تغيير.
وشددت على أهمية تزويد الملحق الثقافي بالسجل الدراسي الخاص بنهاية كل فصل دراسي وبأي تغيير قد يطرأ على الخطة الدراسية خلال مدة الدراسة بما فيها فترة اللغة.
ونصت الضوابط على التعهد بأن المرشح لا يشغل أي وظيفة في أي جهة حكومية أو أهلية كما يتعهد بأنه لم يسبق له الابتعاث،الدراسة في الجامعة والتخصص الذي حددته إدارة البرنامج، وعدم تغيير شيء من ذلك إلا بموافقة إدارة البرنامج المسبقة، الالتزام بحسن السيرة والسلوك والالتزام بالقيم الإسلامية والأخلاق الفاضلة، والابتعاد عن جميع ما يخلّ بسمعة المملكة، أو يسيء إلى الوطن، وفي حالة عدم التقيّد بذلك سيخضع المبتعث لتطبيق اللوائح والأنظمة الخاصة بهذا الشأن، كما يلتزم بعدم مغادرة مقر الدراسة قبل الوفاء بجميع الالتزامات المالية وسرعة تسديد ما قد ينشأ من مطالبات مالية بعد المغادرة.
التأكيد على تنفيذ جميع التعليمات التي تصدرها إدارة البرنامج أو ممثلوها، عدم الزواج من غير الجنسية السعودية، التعهد بالعلم بأن قوانين الهجرة والإقامة ومكافحة الإرهاب تتغير في كثير من دول العالم وأن الإجراءات القانونية قد تطال المخالفين حتى بالقول، وأن أجهزة الاستخبارات في جميع دول العالم تسعى لجمع المعلومات التي تهم بلادها من المصادر التي يتجه نحوها المبتعثون للدراسة.
وشددت المؤسسة العامة للتعليم الفني، على المبتعثين بضرورة القيام بإبلاغ الممثلية السعودية أو الملحق الثقافي بالحادثة التي قد يتم التعرض لها لمعالجتها.
الاطلاع على ما تضمنه قرار لجنة معادلة الشهادات الجامعية رقم 1418/8/1 وتاريخ 4/7/1418هـ وفهم مضمونه والعلم بأن الحصول على الشهادة من المؤسسة التعليمية التي ستتم الدراسة فيها ومصادقة الملحق عليها لا يعني حتمية معادلتها من لجنة المعادلات في وزارة التعليم العالي.
كما أكدت المؤسسة أنها ستقوم بإنهاء البعثة في حالة عدم التمكن من بدء دراسة البكالوريوس بعد انتهاء فترة اللغة المحددة مباشرة، الالتحاق بالبرنامج التربوي الذي تحدده إدارة البرنامج بعد انتهاء متطلبات الحصول على درجة البكالوريوس أو حسب البرنامج الذي تحدده المؤسسة بهذا الخصوص.
وشددت على ضرورة التزم المرشح بجميع ما جاء في هذه الشروط والضوابط من بنود كما يلتزم بعدم الإخلال بأي شرط، يخضع المرشح للابتعاث لجميع اللوائح والأنظمة المعمول بها في وزارة التعليم العالي ما لم يرد نص بخلاف ذلك في هذه الشروط والضوابط.

[بنت المها]

المؤسسة تستهل تنفيذ برنامج خادم الحرمين للابتعاث المهني بتوقيع اتفاقيات تعاون مع معاهد نيوزيلندية وإيرلندية

«التدريب التقني والمهني» تدخل مرحلة جديدة من خلال الابتعاث الخارجي





ـ .. وهنا يتحدث إلى مجموعة من متدربي المؤسسة في صيانة السيارات.
إعداد: فهيد الغيثي
واصلت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، خطوات تنفيذ برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي (إعداد مدربين تقنيين), وذلك في أكثر من 21 دولة أجنبية رائدة في مجالات التدريب التقني والمهني، بتوقيع اتفاقية مع وفد نيوزيلندي, وذلك بعد أن وقعت اتفاقية مماثلة أخرى مع مديري ثلاثة معاهد إيرلندية الأسبوع الماضي.
ووقع الاتفاقية الدكتور علي ناصر الغفيص محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، حين لقائه الوفد النيوزيلندي في مقر الكلية التقنية في الرياض، حيث وقع الجانبان اتفاقية البرنامج التنفيذي الخاص بابتعاث خريجي الكليات التقنية والمعاهد العليا التقنية (بنين وبنات ) التابعة للمؤسسة وكليتي الجبيل وينبع الصناعيتين من حملة الشهادة الجامعية المتوسطة وذلك لمواصلة دراستهم في المعاهد النيوزيلندية المكملة لمرحلة البكالوريوس (2+2program) ضمن برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي لإعداد المدربين التقنيين.
الغفيص خلال توقيعه اتفاقية التعاون مع ممثل الوفد النيوزيلندي الذي زار «التعليم الفني» في الرياض أخيرا.
ويأتي توقيع هذه الاتفاقية استكمالا لمذكرة تعاون سابقة مع وفد إيرلندي ضم مديري ثلاثة معاهد تقنية، في الوقت الذي علمت فيه مؤسسة التعليم الفني على معادلة فترة التدريب كاملة لحملة دبلوم الكليات والمعاهد العليا التقنية التابعة للمؤسسة.
وفي هذا السياق قال الغفيص، إن برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي (إعداد مدربين تقنيين) يهتم بتأهيل أبناء وبنات الوطن للقيام بدورهم في التنمية لمختلف المجالات وخاصة في التدريب التقني والمهني في القطاعين العام والخاص، مبينا أنه تم تحديد التخصصات المطلوبة وأعداد المبتعثين والمبتعثات تلبية لاحتياج المؤسسة بما يتوافق مع خططها الاستراتيجية والمستقبلية واحتياجات الوحدات التدريبية في المدن والمحافظات بناء على احتياج سوق العمل السعودية في كافة مجالاتها.
متدربو مؤسسة «التدريب التقني» في أحد المعاهد المختصة بالتكنولوجيا المتقدمة.
وأوضح أن تكلفة البرنامج خلال الأعوام الثلاثة المقبلة تقدر بـ 800 مليون ريال، لافتا إلى في الوقت ذاته إلى أن البرنامج جاء في وقت تشهد فيه مؤسسة التدريب التقني والمهني تطورا شاملا نتيجة للدعم والاهتمام من حكومة خادم الحرمين الشريفين ـ حفظه الله ـ كما جاء تلبية للطلب المتزايد على مخرجات التدريب التقني والمهني.
وأضاف الغفيص أن البرنامج يهدف إلى توفير مدربين ذوي تأهيل عملي تطبيقي في التخصصات التقنية والمهنية التي لا توفرها مخرجات التعليم العالي.
من جانبه, أكد الدكتور صالح العمرو نائب المحافظ للتخطيط والتطوير والمشرف العام على البرنامج، حرص المؤسسة ممثلة في إدارة البرنامج على إعطاء الفرصة للابتعاث على جميع التخصصات التي تدرب عليها في مرحلة الدبلوم مع التركيز على التخصصات التقنية والفنية التي بدأت الحاجة تزداد إليها من متطلبات الت طور والتنمية التي تشهدها بلادنا.
وأشار إلى أن بوابة القبول الإلكترونية ستفتح في موقع المؤسسة الإلكتروني للتسجيل به اعتبارا من السبت المقبل 27/3/1431هـ الموافق لـ 13/3/2010.
وذكر العمرو أن من أهداف البرنامج تأهيل كوادر سعودية على مستوى عال من الاحترافية في المجالات المهنية والتقنية التي تخدم سوق العمل وتلبي احتياجاتها، ابتعاث المتميزين من مخرجات المؤسسة وتأهيلهم علميا وتدريبيا في أفضل الجامعات والمعاهد, وخاصة التقنية والتطبيقية منها، تبادل الخبرات العلمية والتدريبية، منح المبتعث فرصة للتعرف والاطلاع على الثقافات العالمية، وتنمية القوى العاملة باعتبارها أحد أهم الموارد المهمة للمنظمات والمجتمع بشكل عام، وهو ما يؤدي إلى الإسهام في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية المنشودة.
وأضاف العمرو، أن البرنامج يستهدف خريجي الكليات والمعاهد العليا التقنية التابعة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني (بنين وبنات), وكليتي الجبيل وينبع الصناعيتين ممن يحملون مؤهل الشهادة الجامعية المتوسطة.
وذكر أن الابتعاث يشمل: الولايات المتحدة الأمريكية، بريطانيا، أيرلندا، أستراليا، كندا، نيوزلندا، ألمانيا، النمسا، فرنسا، سويسرا، السويد، هولندا، فنلندا، النرويج، اليابان، الصين، تايوان، كوريا، ماليزيا، سنغافورة، والهند.
وذكر أن البرنامج متاح لأقسام التقنية: الميكانيكية، الكهربائية، الحاسب الآلي، مدنية ومعمارية، كيميائية، بيئية، إدارية، غذائية، السياحة والسفر، التزيين النسائي, تصميم وصناعة الحلي والمجوهرات وتقنيات الخياطة (متدربات).
في حين يشتمل البرنامج على تخصصات: إنتاج أنظمة نيوماتية وهيدروليكية، محركات ومركبات، تبريد وتكييف، قوى وآلات كهربائية، اتصالات، إلكترونيات، برمجيات، شبكات، دعم فني، مدنية، معمارية، مساحة، إنتاج كيميائي، مختبرات، صحة بيئية، سلامة وصحة مهنية، إدارة مكتبية، محاسبة، مبيعات وتسويق، تصنيع غذائي، سلامة أغذية، سفر وسياحة، وفندقة.
وأوضح نائب المحافظ للتخطيط والتطوير أن شروط التقديم على البرنامج أن يكون المتقدم سعودي الجنسية, وحاصلا على (دبلوم الكليات والمعاهد العليا التقنية) التابعة للمؤسسة, أو ما يعادلها بتقدير لا يقل عن جيد جدا, وألا يكون قد مضى على التخرج أكثر من ثلاث سنوات وألا يزيد عمر المتقدم على 25 سنة.
ودعا الراغبين في الحصول على معلومات أو الاطلاع زيارة الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل للمشاهدة الرابطللتسجيل اضغط هنا].

برنامج الابتعاث المهني
من أهم أهداف المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني الاستراتيجية, ما يتمثل في استيعاب أكبر عدد ممكن من الراغبين في التدريب التقني والمهني، للإسهام في تحقيق التنمية الوطنية المستدامة.. ولقد قامت المؤسسة، سعياً منها لتحقيق هذا الهدف بالتوسع في برامج إعداد واستقطاب أعضاء هيئة التدريب المتميزين والمؤهلين بما يكفل تحقيق الانتشار الجغرافي المخطَّط له في مختلف الوحدات التدريبية المنتشرة في مدن ومحافظات المملكة وزيادة الطاقة الاستيعابية لتلك الوحدات، بغرض تأهيل و تطوير الكوادر البشرية الوطنية في المجالات التقنية والمهنية؛ لسد حاجة سوق العمل وفق النظم والمعايير العالمية.
ولا شك أن قطاع التدريب التقني والمهني ممثلاً في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في المملكة يعد الداعم الرئيس في إمداد سوق العمل بالكوادر البشرية التقنية المؤهلة؛ إذ تسعى المؤسسة للاستفادة من الإمكانات التي وفّرتها لها حكومة خادم الحرمين الشريفين للوصول إلى مصاف نظائرها في الدول المتقدمة, ووضع القواعد المنظمة لذلك؛ تمشياً مع أهمية مواكبة التطور التقني والمهني المستمر والتوسع في برامج التدريب التقني والمهني وزيادة جودة التدريب التقني واعتماد المعايير المهنية العالمية التي ستسهم في رفع مستوى الخريجين وقدرتهم على المنافسة في سوق العمل, وهو ما يتطلب زيادة إعداد المدربين المؤهلين تقنياً.
وحرصاً من حكومة خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود على تحقيق التنمية المستدامة للموارد البشرية في المملكة، أطلق خادم الحرمين الشريفين ـ حفظه الله ـ مبادرته باستحداث برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي لإعداد المدربين التقنيين الذي يأتي من منطلق رؤيته الثاقبة عن دور المؤسسة في المرحلة القادمة المتمثل في الإسهام الفاعل في التنمية الاقتصادية والاجتماعية والثقافية بتوفير التدريب التقني والمهني لأبناء وبنات هذا الوطن بالجودة والكفاية التي يتطلبها سوق العمل؛ إذ يهدف هذا البرنامج إلى إعداد وتهيئة أعضاء هيئة تدريب ذوي مهارة عالية من خريجي الكليات التقنية لسدِّ الاحتياج من المدربين الوطنيين؛ للعمل في وحدات المؤسسة المختلفة المنتشرة في أنحاء المملكة وليكون ذلك رافداً مهماً وأساسياً لدعم مسيرة التدريب التقني والمهني.
التعريف بالبرنامج
يقوم برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي لإعداد المدربين التقنيين في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بابتعاث خريجي المؤسسة من حملة الشهادة الجامعية المتوسطة Associate Degree أو ما يعادلها إلى أفضل الجامعات والمعاهد العالمية وخاصة التقنية منها، وذلك لمواصلة دراستهم لمرحلة البكالوريوس، إذ يهتمّ البرنامج بتأهيل أبناء وبنات الوطن للقيام بدورهم في التنمية بمختلف المجالات وخاصة في مجال التدريب التقني والمهني في القطاعين العام والخاص.
فيما تم تحديد التخصصات المطلوبة وأعداد المبتعثين والمبتعثات، تلبيةً لاحتياج المؤسسة بما يتوافق مع خططها الاستراتيجية والمستقبلية واحتياجات الوحدات التدريبية في المدن والمحافظات؛ بناء على احتياج سوق العمل في جميع قطاعاته.
ويسعى البرنامج للارتقاء بالعملية التدريبية في المؤسسة من خلال إتاحة فرصة الابتعاث لخريجيها من حملة الشهادة الجامعية المتوسطة، لمواصلة الدراسة لمرحلة البكالوريوس بهدف تحقيق التنمية التقنية والمهنية المستدامة، وفقاً للتطلعات الاستراتيجية للمؤسسة.
كما يهدف إلى تمكين المتدرب من امتلاك معارف وقدرات علمية وتقنية متخصصة مبنية على الاحتياج الفعلي للمؤسسة لتسهم في تنمية وإعداد الموارد البشرية التقنية المواطنة وتأهيلها لتفي بتطلعات سوق العمل وتقوم بدورها في مجالات نقل وتوظيف وتطوير التقنية داعمة بذلك الوحدات التدريبية التابعة للمؤسسة.
أهداف البرنامج
يعتبر الابتعاث للدراسة في الخارج جزءا من الهيكل التعليمي في المملكة، إذ يحقق الطالب المبتعث الهدف الذي يحققه الطالب الدارس في الداخل إلا أن الأول يضيف إلى حصيلته الثقافية والعلمية تجربة المعيشة في مجتمع آخر وهو ما يؤدي إلى إثراء تفاعله مع الثقافات الأخرى.
ويهدف البرنامج إلى تأهيل كوادر سعودية على مستوى عال من الاحترافية في المجالات المهنية والتقنية التي تخدم سوق العمل وتلبي احتياجاتها.
كما يهدف إلى ابتعاث المتميزين من مخرجات المؤسسة وتأهيلهم علمياً وتدريبياً في أفضل الجامعات والمعاهد وخاصة التقنية والتطبيقية منها.
تبادل الخبرات العلمية والتدريبية ومنح المبتعث فرصة للتعرف والاطلاع على الثقافات العالمية المختلفة.
ويتضمن أيضا تنمية القوى العاملة باعتبارها أحد الموارد المهمة للمنظمات والمجتمع بشكل عام، وهو ما يؤدي إلى الإسهام في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية المنشودة.
فيما يستهدف البرنامج خريجي الكليات والمعاهد العليا التقنية التابعة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني (بنين وبنات) وكليتي الجبيل وينبع الصناعيتين ممن يحملون مؤهل الشهادة الجامعية المتوسطة (دبلوم متوسط).
شروط وضوابط الابتعاث
وتضمنت شروط الابتعاث بالبرنامج، أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، أن يكون المتقدم حسن السيرة والسلوك، ألا يكون المتقدم شاغلا وظيفة حكومية أو أهلية، ألا يكون المتقدم ملتحقاً بأي برنامج دراسي / تدريبي يمنح درجة البكالوريوس عند تسجيله في البرنامج، أن يكون المتقدم حاصلاً على دبلوم الكليات والمعاهد العليا التقنية التابعة للمؤسسة أو ما يعادلها بتقدير لا يقل عن جيد جدا.
في حين يتم الترشيح بناء على حاجة المناطق والمحافظات في مختلف أنحاء المملكة، وفقا للتخصصات التدريبية المستهدفة في البرنامج.
فيما سيكون الترشيح وفقا لمبدأ تكافؤ الفرص بين خريجي مجالس التدريب التقني والمهني، شريطة ألا يكون قد مضى على التخرج أكثر من ثلاث سنوات، ألا يزيد عمر المتقدم على 25 سنة، اجتياز اختبار القبول والمقابلة الشخصية، أن تتم الدراسة بالانتظام والتفرغ الكلي والإقامة في بلد الدراسة، أن تكون الدراسة في إحدى دول الابتعاث المشار إليها سابقاً، ألا تزيد مدة الدراسة / التدريب على ثلاث سنوات.
وتضمنت اجتياز المرشح أي متطلبات أخرى تحددها الجهات المختصة، اجتياز الكشف الطبي، يلتزم المرشح بتسليم إدارة البرنامج جميع الوثائق الدراسية (الأصل) الخاصة بمرحلة الدبلوم، يجب إدخال جميع البيانات بصورة دقيقة وصحيحة وفي حال اتضاح خلاف ذلك مما يخالف شروط الابتعاث، فسوف يتم إلغاء الترشيح حتى لو لم يتم اكتشاف ذلك إلا عند إصدار القرار النهائي للبعثة.
فبعد صدور القرار النهائي لابتعاث المرشح لن يسمح له بتأجيل البعثة عن موعدها المحدد، لأن البرنامج سنوي ويرتبط بمواعيد وأنظمة دراسية ثابتة ومحددة.
في حين يبدأ الصرف على المبتعث من تاريخ دخوله بلد الدراسة شرط ألا يزيد دخوله لبلد الدراسة عن مدة شهر واحد قبل موعد بداية الدراسة، الالتزام بالتقيد بالخطة الدراسية لبرنامج البكالوريوس المبتعث من أجله والتعهد بعدم المطالبة بتغيير التخصص أو الجامعة / المعهد المحدَّد للمبتعث إلا في الحالات التي ترى إدارة البرنامج ضرورة لذلك.
إلى ذلك يتعهد المرشح للابتعاث بالآتي: العمل في المؤسسة بعد العودة من البعثة مدة تعادل فترة الابتعاث في الوحدة التدريبية التي تحددها المؤسسة، الالتزام بالخطة الدراسية للبرنامج التي تحدِّدها جهة الدراسة حسب ما نص عليه خطاب القبول الذي وافقت عليه إدارة البرنامج، ويتحمل المبتعث ما يترتب على عدم التقيّد بالخطة الدراسية وعدم الحصول على الدرجة وإنهاء البرنامج في الموعد المحدد له أصلاً.
كما تضمنت أن يكون على علم تام بأن المؤسسة لن تقوم بتمديد مدة البعثة للبرنامج المتفق عليه في حالة عدم التقيّد بالخطة الدراسية، الالتزام بتعليمات الملحق الثقافي المشرف على الدراسة وتفويض الملحقية الثقافية بالحصول على المعلومات الدراسية من المؤسسة التعليمية التي يدرس بها، كما تفوَّض المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها بتزويد الملحقية الثقافية بالمعلومات الدراسية التي ترغبها.
وأكدت المؤسسة على المبتعثين بضرورة تزويد الملحق الثقافي بعد أسبوعين على الأكثر من الوصول إلى مقر الدراسة بالعنوان البريدي، والهاتف الثابت والجوال، والبريد الإلكتروني مع إشعار المؤسسة بما يطرأ من تغيير.
وشددت على أهمية تزويد الملحق الثقافي بالسجل الدراسي الخاص بنهاية كل فصل دراسي وبأي تغيير قد يطرأ على الخطة الدراسية خلال مدة الدراسة بما فيها فترة اللغة.
ونصت الضوابط على التعهد بأن المرشح لا يشغل أي وظيفة في أي جهة حكومية أو أهلية كما يتعهد بأنه لم يسبق له الابتعاث،الدراسة في الجامعة والتخصص الذي حددته إدارة البرنامج، وعدم تغيير شيء من ذلك إلا بموافقة إدارة البرنامج المسبقة، الالتزام بحسن السيرة والسلوك والالتزام بالقيم الإسلامية والأخلاق الفاضلة، والابتعاد عن جميع ما يخلّ بسمعة المملكة، أو يسيء إلى الوطن، وفي حالة عدم التقيّد بذلك سيخضع المبتعث لتطبيق اللوائح والأنظمة الخاصة بهذا الشأن، كما يلتزم بعدم مغادرة مقر الدراسة قبل الوفاء بجميع الالتزامات المالية وسرعة تسديد ما قد ينشأ من مطالبات مالية بعد المغادرة.
التأكيد على تنفيذ جميع التعليمات التي تصدرها إدارة البرنامج أو ممثلوها، عدم الزواج من غير الجنسية السعودية، التعهد بالعلم بأن قوانين الهجرة والإقامة ومكافحة الإرهاب تتغير في كثير من دول العالم وأن الإجراءات القانونية قد تطال المخالفين حتى بالقول، وأن أجهزة الاستخبارات في جميع دول العالم تسعى لجمع المعلومات التي تهم بلادها من المصادر التي يتجه نحوها المبتعثون للدراسة.
وشددت المؤسسة العامة للتعليم الفني، على المبتعثين بضرورة القيام بإبلاغ الممثلية السعودية أو الملحق الثقافي بالحادثة التي قد يتم التعرض لها لمعالجتها.
الاطلاع على ما تضمنه قرار لجنة معادلة الشهادات الجامعية رقم 1418/8/1 وتاريخ 4/7/1418هـ وفهم مضمونه والعلم بأن الحصول على الشهادة من المؤسسة التعليمية التي ستتم الدراسة فيها ومصادقة الملحق عليها لا يعني حتمية معادلتها من لجنة المعادلات في وزارة التعليم العالي.
كما أكدت المؤسسة أنها ستقوم بإنهاء البعثة في حالة عدم التمكن من بدء دراسة البكالوريوس بعد انتهاء فترة اللغة المحددة مباشرة، الالتحاق بالبرنامج التربوي الذي تحدده إدارة البرنامج بعد انتهاء متطلبات الحصول على درجة البكالوريوس أو حسب البرنامج الذي تحدده المؤسسة بهذا الخصوص.
وشددت على ضرورة التزم المرشح بجميع ما جاء في هذه الشروط والضوابط من بنود كما يلتزم بعدم الإخلال بأي شرط، يخضع المرشح للابتعاث لجميع اللوائح والأنظمة المعمول بها في وزارة التعليم العالي ما لم يرد نص بخلاف ذلك في هذه الشروط والضوابط.

[بنت المها]

التدريب التقني : يعلن عن موعد فتح القبول ببرنامج خادم الحرمين الشريفين للإبتعاث الخارجي لإعداد المدربين التقنيين
=========


أعلنت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني عن موعد بدء فتح القبول ببرنامج خادم الحرمين الشريفين للإبتعاث الخارجي لإعداد المدربين التقنيين وسيتم فتح القبول بدءاً من 27/3/1431هـ وفق الشروط التالية :

شروط وضوابط الابتعاث بالبرنامج:

1. أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.

2. أن يكون المتقدم حسن السيرة والسلوك.

3. ألا يكون المتقدم شاغلا لوظيفة حكومية أو أهلية.

4. ألا يكون المتقدم ملتحقاً بأي برنامج دراسي / تدريبي يمنح درجة البكالوريوس عند تسجيله بالبرنامج.

5. أن يكون المتقدم حاصلاً على دبلوم الكليات والمعاهد العليا التقنية التابعة للمؤسسة ( بنين وبنات ) أو كليتي الجبيل و ينبع الصناعيتين ممن يحملون مؤهل الشهادة الجامعية المتوسطة بتقدير لا يقل عن جيد جداً .

6. يتم الترشيح بناء على حاجة المناطق والمحافظات في مختلف أنحاء المملكة؛ وفقا للتخصصات التدريبية المستهدفة في البرنامج.

7. ألا يكون قد مضى على التخرج أكثر من ثلاث سنوات .

8. أن لا يزيد عمر المتقدم على 25 سنة.

9. اجتياز اختبار القبول والمقابلة الشخصية.

10. أن تتم الدراسة بالانتظام والتفرغ الكلي والإقامة في بلد الدراسة.

11. أن تكون الدراسة في إحدى دول الإبتعاث المشار إليها سابقاً .

12. أن لا تزيد مدة الدراسة / التدريب عن ثلاث سنوات.

13. اجتياز المرشح لأي متطلبات أخرى تحددها الجهات المختصة.

14. اجتياز الكشف الطبي.

15. يلتزم المرشح بتسليم إدارة البرنامج جميع الوثائق الدراسية (الأصل) الخاصة بمرحلة الدبلوم .

16. يجب إدخال جميع البيانات بصورة دقيقة وصحيحة وفي حال اتضاح خلاف ذلك مما يخالف شروط الابتعاث؛ فسوف يتم إلغاء الترشيح حتى لو لم يتم اكتشاف ذلك إلا عند إصدار القرار النهائي للبعثة.

17. بعد صدور القرار النهائي لابتعاث المرشح لن يسمح له بتأجيل البعثة عن موعدها المحدد؛ لأن البرنامج سنوي ويرتبط بمواعيد وأنظمة دراسية ثابتة ومحددة.

18. يبدأ الصرف على المبتعث من تاريخ دخوله بلد الدراسة شرط ألا يزيد دخوله لبلد الدراسة عن مدة شهر واحد قبل موعد بداية الدراسة.

19. الالتزام بالتقيد بالخطة الدراسية لبرنامج البكالوريوس المبتعث من أجله والتعهد بعدم المطالبة بتغيير التخصص أو الجامعة / المعهد المحدَّد للمبتعث إلا في الحالات التي ترى إدارة البرنامج ضرورة لذلك.

20. يتعهد المرشح للابتعاث بالآتي:

أ . العمل في المؤسسة بعد العودة من البعثة مدة تعادل فترة الابتعاث في الوحدة التدريبية التي تحددها المؤسسة.

ب.الالتزام بالخطة الدراسية للبرنامج التي تحدِّدها جهة الدراسة حسب ما نص عليه خطاب القبول الذي وافقت عليه إدارة البرنامج، ويتحمل المبتعث ما يترتب على عدم التقيّد بالخطة الدراسية وعدم الحصول على الدرجة وإنهاء البرنامج في الموعد المحدد له أصلاً.

ت. أن يكون على علم تام بأن المؤسسة لن تقوم بتمديد مدة البعثة للبرنامج المتفق عليه في حالة عدم التقيّد بالخطة الدراسية.

ث. الالتزام بتعليمات الملحق الثقافي المشرف على الدراسة وتفويض الملحقية الثقافية بالحصول على المعلومات الدراسية من المؤسسة التعليمية التي يدرس بها، كما تفوَّض المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها بتزويد الملحقية الثقافية بالمعلومات الدراسية التي ترغبها.

ج. تزويد الملحق الثقافي بعد أسبوعين على الأكثر من الوصول إلى مقر الدراسة بالعنوان البريدي، والهاتف الثابت والجوال، والبريد الإلكتروني مع إشعار المؤسسة بما يطرأ من تغيير.

ح. تزويد الملحق الثقافي بالسجل الدراسي الخاص بنهاية كل فصل دراسي وبأي تغيير قد يطرأ على الخطة الدراسية خلال مدة الدراسة بما فيها فترة اللغة.

خ. التعهد بأن المرشح لا يشغل أي وظيفة في أي جهة حكومية أو أهلية كما يتعهد بأنه لم يسبق له الابتعاث.

د. الدراسة في الجامعة والتخصص الذي حددته إدارة البرنامج، وعدم تغيير شيء من ذلك إلا بموافقة إدارة البرنامج المسبقة.

ذ. الالتزام بحسن السيرة والسلوك والالتزام بالقيم الإسلامية والأخلاق الفاضلة، والابتعاد عن جميع ما يخلّ بسمعة المملكة، أو يسيء إلى الوطن، وفي حالة عدم التقيّد بذلك سيخضع المبتعث لتطبيق اللوائح والأنظمة الخاصة بهذا الشأن, كما يلتزم بعدم مغادرة مقر الدراسة قبل الوفاء بجميع الالتزامات المالية وسرعة تسديد ما قد ينشأ من مطالبات مالية بعد المغادرة.

ر. تنفيذ جميع التعليمات التي تصدرها إدارة البرنامج أو ممثلوها.

ز. عدم الزواج من غير الجنسية السعودية.

س. التعهد بالعلم بأن قوانين الهجرة والإقامة ومكافحة الإرهاب تتغير في كثير من دول العالم وأن الإجراءات القانونية قد تطال المخالفين حتى بالقول, وأن أجهزة الاستخبارات في جميع دول العالم تسعى لجمع المعلومات التي تهم بلادها من المصادر التي يتجه نحوها المبتعثون للدراسة, كما يجب القيام بإبلاغ الممثلية السعودية أو الملحق الثقافي بالحادثة التي قد يتم التعرض لها؛ لمعالجتها.

ش.الاطلاع على ماتضمنه قرار لجنة معادلة الشهادات الجامعية رقم 1418/8/1 وتاريخ 4/7/1418هـ وفهم مضمونه والعلم بأن الحصول على الشهادة من المؤسسة التعليمية التي ستتم الدراسة بها ومصادقة الملحق عليها لا يعني حتمية معادلتها من لجنة المعادلات بوزارة التعليم العالي.

ص. العلم بأن المؤسسة ستقوم بإنهاء البعثة في حالة عدم التمكن من بدء دراسة البكالوريوس بعد انتهاء فترة اللغة المحددة مباشرة.

ض. الالتحاق بالبرنامج التربوي الذي تحدده إدارة البرنامج بعد انتهاء متطلبات الحصول على درجة البكالوريوس أو حسب البرنامج الذي تحدده المؤسسة بهذا الخصوص.

23. يلتزم المرشح بالتقيّد بجميع ما جاء بهذه الشروط والضوابط من بنود كما يلتزم بعدم الإخلال بأي شرط.

24. يخضع المرشح للابتعاث لجميع اللوائح والأنظمة المعمول فيها بوزارة التعليم العالي ما لم يرد نص بخلاف ذلك في هذه الشروط والضوابط.

[بنت المها]

«التدريب التقني والمهني» تشيد بأكاديمية العثيم


منيف الوشطان

بعث الدكتور مبارك بن محمد الطامي مدير عام التدريب الأهلي بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بخطاب إشادة لمعهد أكاديمية العثيم للتدريب والتطوير المجاني تقديراً للجهود التي تبذلها الأكاديمية في توفير كافة التجهيزات التدريبية على أعلى المستويات وتهيئة البيئة المساعدة للمتدربين لأداء الاختبارات بكل سهولة ويسر .
وكان مدير التدريب الأهلي قد اطلع على التقرير المعد من قبل المشرف بالإدارة حول زيارته لأكاديمية العثيم للمتابعة والوقوف على سير الاختبارات الفصلية .
وعبر منيف بن محمد الوشطان مدير معهد أكاديمية العثيم عن اعتزازهم بهذه الشهادة التي تؤكد حرص معهد العثيم على إنجاح العملية التدريبية والمساعدة في تخريج كوادر وطنية ذات كفاءة عالية .

[بنت المها]

مؤسسة التدريب التقني والمهني تطلق غداً برنامج خادم الحرمين للإبتعاث الخارجي لإعداد المدربين




الرياض : واس
تبدأ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني عبر بوابة القبول الالكترونية في موقع المؤسسة الإلكتروني استقبال طلبات الراغبين في التسجيل ببرنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي لإعداد المدربين اعتباراً من يوم غد.
وأوضحت المؤسسة أن برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي لإعداد المدربين التقنيين بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني يقوم بإبتعاث خريجي المؤسسة (بنين وبنات) من حملة الشهادة الجامعية المتوسطة (Associate Degree) إلى أفضل الجامعات والمعاهد العالمية وخاصة التقنية منها لمواصلة الدراسة لمرحلة البكالوريوس في العديد من الدول المتقدمة مثل الولايات المتحدة الأمريكية،بريطانيا، ايرلندا، اسـترالـيا، كندا، ألمانـيا وغيرها لإكمال مرحلة البكالوريوس لخريجي الدبلوم في تخصصات مختلفة كالتقنية الميكانيكية و تقنية كهربائية وتقنية الحاسب الآلي وتقنية مدنية ومعمارية وغيرها.
وللمتدربات تخصصات التزيين النسائي وتصميم وصناعة الحلي والمجوهرات وتقنيات الخياطة. ويشترط القبول بالبرنامج أن يكون المتقدم سعودي الجنسية و ألا يكون المتقدم شاغلا لوظيفة حكومية أو أهلية وكذلك ألا يكون قد مضى على التخرج أكثر من ثلاث سنوات وأن يجتاز المقابلة الشخصية. ولمعرفة تفاصيل البرنامج دعت المؤسسي إلى الإطلاع على الشروط زيارة الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل للمشاهدة الرابطللتسجيل اضغط هنا] أوالبريد الالكتروني: [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل للمشاهدة الرابطللتسجيل اضغط هنا].

[بنت المها]

الغفيص : شراكات جديدة لتوفير فرص عمل للسعوديين


الغفيص يدشن فعاليات الملتقى بحضور محافظ المدينة المنورة امس
ينبع محمد الصواب
أكد محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني الدكتور علي الغفيص عزم المؤسسة عقد شراكات مع القطاعات المختلفة بهدف توفير فرص عمل للسعوديين .
وأشار الغفيص عقب تدشينه أمس ملتقى التدريب التقني والمهني وسوق العمل في المدينة المنورة تحت شعار" نحو شراكة فاعلة " الى دعم المؤسسات لمشاريع طالبي العمل من الجنسين عن طريق مراكز المنشآت الصغيرة ، مؤكدا على التنسيق المتكامل والشراكة المتكاملة مع القطاع المستفيد لاعداد البرامج سويا معهم في البرنامج التدريبي للمدربين، وتنفيذ البرنامج ليتم التدريب التعاوني والتطبيقي في شركاتهم ، ما يسهل توظيف الخريج مباشرة بعد إنهائه البرنامج التدريبي، مبينا ان هذا سيحقق أهدافاً كبيرة ليكون الشاب السعودي على بينة تامة من بيئة العمل وكذلك صاحب العمل يعرف نوعية هذا الشاب الذي سيوظفة نهاية المطاف.
فيما قال رئيس مجلس التدريب التقني المهني في المدينة المنورة الدكتور عيد الردادي ان ما شهدته الشراكات الإستراتيجية بين المؤسسة العامة للتدريب التقني والتدريب المهني والقطاع الخاص خلال السنوات القليلة الماضية من نمو مطرد في عدة مجالات منها وضع المعايير المهنية للخطط التدريبية التي أسهمت في تطوير التدريب ومجال تشغيل المعاهد العليا التقنية بالشراكة مع القطاع الخاص والبرامج التدريبية المنتهية بالتوظيف.

[بنت المها]

يناقش عبر 6 جلسات ضمان الاستقرار الوظيفي.. الغفيص:

ملتقى التوطين والتوظيف يهدف لإيجاد منظومة موحدة لسوق العمل




[عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل للمشاهدة الرابطللتسجيل اضغط هنا]

«الاقتصادية» من الرياض
أكد الدكتور علي بن ناصر الغفيص محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني أن الملتقى الثاني للتوطين والتوظيف الذي تنظمه الإدارة العامة للأشغال العسكرية في وزارة الدفاع والطيران والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني خلال الفترة من 18 إلى 20 ربيع الآخر 1431هـ الموافق الثالث إلى الخامس من نيسان (أبريل) 2010م في قاعة الملك فيصل للمؤتمرات في فندق إنتركونتننتال في الرياض هو امتداد للنجاح الذي حققه الملتقى الأول الذي عقد خلال الفترة من 26 إلى 27 صفر 1427هـ في نادي ضباط القوات المسلحة في الرياض.
وأضاف في تصريح صحافي بمناسبة رعاية الأمير سلطان بن عبد العزيز آل سعود ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع والطيران والمفتش العام أن الملتقى يهدف إلى التعرف على عملية إدارة توطين الوظائف ومدى مواءمتها للتغيرات في بيئة العمل في المملكة من خلال تقييم شامل للوضع الراهن وتحليله والتعرف على المعوقات والسلبيات التي تحد من زيادة التوظيف وصولاً إلى وضع تصور أفضل لإدارة توطين الوظائف وإيجاد منظومة موحدة لسوق العمل تعتمد على أسلوب المجتمع المعرفي الشامل القائم على أساس زيادة الإنتاجية للعمالة الوطنية مع المحافظة على الجودة العالية.
وقال إن المملكة واجهت ولا زالت تواجه تحديات كبيرة في مجال تأهيل الشباب السعودي وإيجاد فرص عمل مناسبة لهم ليساهموا من خلالها في التنمية الشاملة للمملكة ويستفيدوا من النمو الاقتصادي الذي تشهده البلاد.



وزاد: ''هذا الملتقى سيأخذنا ـ إن شاء الله ـ إلى ما يطمح إليه كل مواطن سعودي وهو تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص وتوسيع فرص العمل المتاحة للشباب، وذلك تنفيذاً لتوجيهات خادم الحرمين الشريفين وولي عهده الأمين والنائب الثاني ــ حفظهم الله تعالى ــ بفتح آفاق العمل أمام الشباب السعودي، وتسخير طاقاتهم لخدمة دينهم ووطنهمولفت الدكتور الغفيص إلى أن الملتقى سيناقش عبر ست جلسات عدداً من المحاور والمواضيع حول دور تطبيق المعايير المهنية والتصنيف والفحص المهني في ضمان الاستقرار الوظيفي ورفع نسبة التوطين، إضافة إلى دوره في ضبط الجودة المهنية والأساليب والنظم المبتكرة لبناء المجتمع المهني المعرفي، وتبني معايير القياس والجدارة على المستوى الفردي والمؤسسي للتعرف على فاعلية الأداء، إضافة إلى الآليات والتشريعات لرفع أداء الموظف، ورفع جودة العمل الجماعي في المجتمع المعرفي، ودور الجهات التنظيمية والتشريعية في بناء المجتمع المعرفي، كما يناقش الملتقى آلية إنشاء مرجعية وطنية للمعلومات والإحصاءات في مجال التوطين والتوظيف ودور مراكز التوظيف في ذلك، وربط استراتيجيات التوطين بخطط التنمية والمشاريع التنموية والصناعية، وكذلك نشر ثقافة وسلوكيات العمل في برامج التدريب.